制度范文集锦--安全生产考核奖惩管理制度|信息

安全生产考核奖惩管理制度

1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核基本形式 3.1 以生产运行、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正预防措施、劳动纪律、培训与检查、等为主要考核内容； 3.2 采取**部直接考核形式，每位员工每月建立考核档案，责任人签字确认，部门主管监督，作为月度考核的依据，每月月度考核将直接带入年度考核，并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，责任人、相关人员进行处罚； 4.1.2 所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除； 4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督； 4.1.4 综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 4.2.1 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的； 4.2.2 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的； 4.2.3 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的； 4.2.4 及时制止违章和误操作并转危为安者的； 4.2.8 举报事故经确认属实的。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 4.3.1 员工发生违章指挥、违章操作或违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故，当年内第一次查出，处罚200-500元，当年内第二次查出，处罚700-1000元。并视情节严重给予相应的行政处罚； 4.3.2 员工发生违章指挥、违章操作，但未造成事故向上追究两级连带责任；违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故，向上追究一级连带责任。 4.3.1 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安委会研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 4.3.1.1 员工因未履行安全职责或违章指挥、违章操作或违反安全行为规范而导致发生事故的。 4.3.1.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 4.3.1.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 4.3.1.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 4.3.1.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 4.3.1.6对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 4.3.1.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 4.3.1.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 4.3.1.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。 4.3.1.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。 4.3.2 减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。 4.3.2.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 4.3.2.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。 4.3.2.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。 4.3.2.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 4.3.3 其他处罚 4.3.3.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 4.3.3.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。 5 安全行为规范 5.1 主管安全管理 5.1.1 带头落实公司安全理念； 5.1.2 建立、贯彻、落实部门安全规章制度、安全操作规程和作业指导书； 5.1.3 严格落实公司安全培训制度，提升员工安全意识、知识和技能； 5.1.4 按谁主管谁负责原则，建立、落实安全责任制； 5.1.5 发现隐患及时治理，发现不安全行为立即制止； 5.2 安全培训规范 5.2.1 新员工、调岗员工或复岗员工未经安全培训合格，严禁独立上岗作业； 5.2.2 特种作业人员未取得上岗资格证，严禁上岗； 5.2.3 技术变更、设备变更未向员工培训，严禁开机生产； 5.2.4 违章员工未接受再教育培训，严禁上岗。 5.3 个人防护安全行为规范 5.3.1 严禁未穿戴劳动保护用品进入生产作业现场； 5.3.2 作业前，应检查劳动保护用品和工器具的完整性、可靠性； 5.3.3 严禁未按照要求佩戴劳动保护用品进行作业； 5.3.4 严禁私自拆除劳动保护用品的零部件。 5.4 现场作业安全行为规范 5.4.1 作业前，确认现场工作环境是否满足作业需要； 5.4.2 严格按照《作业指导书》和《安全操作规程》作业； 5.4.3 严禁违章作业和违章指挥； 5.4.4 严禁班前、班中饮酒； 5.4.5 严禁脱岗、睡岗； 5.4.6 严禁擅自将无关人员、物品带入作业现场； 5.4.7 严禁在禁烟区内吸烟； 5.4.8 严禁动用他人分管的设备设施； 5.4.9 严禁在作业现场玩耍、打逗； 5.4.10 严禁擅自拆除、移动或更改安全防护装置； 5.4.11 上班期间严禁玩手机； 5.4.12 高处作业必须按要求穿戴安全带。 5.5 设备检维修安全行为规范 5.5.1 检修前应认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格工具； 5.5.2 开动设备前，必须与相关及周围人员联系，确认无误后方可开动； 5.5.3 不开动防护设施由缺陷或失效的设备； 5.5.4 检修、清扫、调整、润滑设备时，应停机、拉闸挂牌； 5.5.5 设备检修、清理后，应恢复安全防护设施，并保证齐全有效； 5.5.6发现安全故障或隐患时，应采取相应防护措施，并报告有关领导，及时整改； 5.5.7 检修中拆除了安全设施后，必须以临时措施代替，检修后恢复； 5.5.8 严禁在运转设备上站立、停留、跨越、穿越和行走； 5.5.9 严禁隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛； 5.5.10 对设备的转动部位加油时，需使用长嘴加油器； 5.5.11 严禁使用汽油、酒精等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物； 5.5.12 严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫动设备运转部件； 5.5.13 严禁在动设备运转部件附近探取物件、带手套作业； 5.5.14 动设备运转部件未完全停止前，严禁用手、脚或其他物件强制制动； 5.5.15 检修动设备时，严格执行停电挂牌制度，必要时设专人监护。 5.6 用电作业安全行为规范 5.6.1 检修前认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格的工具； 5.6.2 严禁非电气人员随意乱动电气设备； 5.6.3 发现电气设备故障或隐患，及时同时电工处理，其他人不许乱动； 5.6.4 严禁湿手接触开关、电气设备； 5.6.5 电气设备发生火灾，在未切断电源的情况下禁止用水灭火； 5.6.6 进入高压带电设备区域作业须设专人监护，按规定佩戴防护用具； 5.6.7 严禁不切断电源进行临时电源的接引工作； 5.6.8 严禁用铁丝、铜丝做保险丝； 5.6.9 隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作； 5.6.10 严禁随意操作挂有警示牌的电气开关； 5.6.11 严禁随意拆除电气开关上的警示标识； 5.6.12 在使用移动电气设备时，应做到先拉闸，后移动； 5.6.13 严禁擅自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置； 5.6.14 严禁雨天室外使用电动工具； 5.6.15 严禁电源线有裸露金属在外。 5.7 车辆安全行为规范 5.7.1 驾驶电动车、摩托车必须按照要求佩带头盔； 5.7.2 驾驶汽车必须按照要求佩带安全带； 5.7.3 严禁酒后驾驶机动车辆。 5.8 化学品安全行为规范 5.8.1 严禁将化学品存放在办公或人员集中区域； 5.8.2 按要求妥善处理化学废弃物，不得随意丢弃； 5.8.3 严禁随意向下水道排放化学品。 6 附则 6.1其他未尽事项按公司相关规定执行； 6.2 本制度自20XX年 月 日开始实行。 员工安全考核通知书

员工姓名 (相关资料图)	工号
所属部门	职位
违纪地点	违纪时间
违纪事实经过
处理依据
违纪类型
处理结果
部门经理签字		日期
综合部经理签字		日期
总经理签字		日期
违纪员工签字确认	本人对上述违纪事实予以确认，并同意接受处罚。 员工签字：	日期

本人 于 年 月 日收到公司送达的《员工违纪处理通知书》一份。 员工本人签字： 日期： 年 月 日

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