蹲点日记｜从不愿沟通到主动交流

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【蹲点日记】

原标题：我们坦诚沟通，打消了企业和新就业形态劳动者对建会入会的顾虑——（引题）

从不愿沟通到主动交流（主题）

张聪

4月27日 星期四 阴转小雨

早晨，天空阴沉沉的，但是我内心激动万分，早早地来到河北省保定市容城县总工会办公楼门口，迎接47名美团骑手代表参加容城县轩泽商贸有限公司（美团）工会第一届会员代表大会第一次会议。之前打过交道的公司管理人员、外卖小哥热情地和我打招呼。我不禁回忆起当初推动美团（容城）公司建会入会时的艰难情景。

蹲点组来容城之前，推进美团（容城）公司成立工会已在任务之列，因此我们把第一周的工作重点确定为调研新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作。虽然调研工作推进过程不太顺利，但经过我们的不懈沟通，美团（容城）公司负责人最终同意先来容城县总工会了解情况。

3月21日，我们同公司负责人面对面交流时，发现他们对建会入会的顾虑主要集中在建会是否有门槛、建会有什么利弊、工会经费缴纳等问题。我们就这些问题一一做了回应，并表示工会将通过关爱帮扶、技能培训、保险保障、荣誉表彰等方式为外卖骑手服务，促进企业发展。听完我们的解释，公司负责人打消了顾虑，表示将就建会问题与公司总部和职工进行商讨。

看到事情有了转机，工作组和容城县总工会工作人员迅速制定方案，并联系美团总部获得支持。经过半个多月的协调，4月7日，我们走进美团（容城）公司，解答公司负责人和骑手的疑惑，取得他们的信任。得知工会随后还将开展外卖骑手慰问活动、增设户外劳动者驿站时，大家脸上露出了笑容，纷纷表示希望工会早日组建，愿意加入工会。

通过推动美团（容城）公司建会，我深刻体会到基层工会组建不易。工会工作者要以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神做好职工工作，用工会人的热情、温暖把他们吸引过来、组织起来、稳固下来，切实维护新就业形态劳动者合法权益，提升他们的获得感、幸福感和安全感。（作者单位：中国职工对外交流中心）